Tekemäni valtuustoaloitteen pohjalta Kuopion kaupungin organisaatiossa otettiin käyttöön ns. korvaavan työn toimintamalli 1.3.2019.

Toimintamallin tavoitteena on siirtyä sairauskeskeisestä ajattelusta työkykykeskeiseen ajatteluun. Kyse on siis ajattelutavan muutoksesta, kun työntekijää kohtaa sairaus, vika tai vamma, jonka seurauksena työntekijä olisi kokonaan poissa työstään lääkärin lausunnon perusteella.

Uudessa toimintamallissa työntekijä ja työnantaja yhdessä etsivät työntekijälle sellaisen korvaavan työn, jonka hän pystyy tekemään vaarantamatta toipumistaan. Malli perustuu työntekijän vapaaehtoisuuteen ja korvaava työ voi kestää yhden päivän tai enintään kahdeksan viikkoa.

Korvaavan työn aikana työntekijän palkkaus pysyy samana eikä palkalliset sairauslomapäivät kulu korvaavaa työtä tekemällä.

Korvaavan työn mallista on hyötyä niin työntekijälle kuin työnantajalle. Työntekijä pääsee nopeammin kiinni omaan työhönsä, kun korvaavan työn jakso päättyy ja työnantaja säästää sairauspoissaolon kustannuksissa.